
Besser arbeiten mit individuellen Büromöbeln
Mit der SATEC-Checkliste zum Wohlfühlbüro
Mitarbeiter, die sich am Arbeitsplatz wohlfühlen, sind motivierter und bringen bessere Leistungen. Deswegen tun Unternehmer gut daran, über die arbeitsrechtlichen Anforderungen hinaus für optimale Arbeitsbedingungen zu sorgen. Nicht umsonst ist das "Wohlfühlbüro" heute in aller Munde.
Für die SATEC Systemarbeitsplätze GmbH ist dieser Trend mehr als nur eine Modeerscheinung. Der Büroeinrichter aus dem schwäbischen Rudersberg hat sich seit 25 Jahren der perfekten Arbeitsumgebung verschrieben. Geschäftsführerin Viviana Schmauder: "Mittlerweile hat es sich herumgesprochen, dass die richtige Büroeinrichtung direkt zum Unternehmenserfolg beiträgt. Wir setzen alles daran, für unsere Kunden ein Ambiente zu schaffen, in dem sie erfolgreich, gut und gerne arbeiten. Büros von SATEC sind deswegen immer individuell auf das jeweilige Unternehmen abgestimmt. Sie entsprechen den aktuellsten arbeitsrechtlichen Vorschriften und sind natürlich auch technisch und ergonomisch up to date".
Welche Veränderungen auf dem Weg zum besseren Büro notwendig sind, können Unternehmer mit der SATEC-Checkliste ganz leicht selbst herausfinden. Folgende Kriterien kennzeichnen demnach ein Wohlfühlbüro:
- offene und großzügige Planung mit genügend Privatsphäre für alle
- individuelle Arbeitsplätze und Sitzmöbel für jeden Einzelnen
- ergonomisch und technisch auf dem neuesten Stand
- orientiert an der Architektur des Raumes
- ausreichend Stauraum für Ordner, Arbeitsmaterialien und Co.
- optimaler Lärm- und Sichtschutz für konzentriertes Arbeiten
Viviana Schmauder: "Ob einzelner Arbeitsplatz, Büroetage oder komplettes Gebäude - wo sich Menschen wohlfühlen, fällt kreatives und effizientes Arbeiten leichter. Und zufriedene Mitarbeiter identifizieren sich mit ihrem Unternehmen, tragen dies auch nach außen und bilden so die Basis für den guten Ruf des Unternehmens."
Januar 2012
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Bild: wohlfühlbüro.jpg
Mit der SATEC-Checkliste zum individuellen Wohlfühlbüro. Foto: Palmberg
